답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4월 말에 권고사직으로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우라면 문제되진 않을 것입니다. 일방적인 해고라면 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말 중 유급으로 보장되는 휴일에 근무 시 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 제출된 사직서를 수리하였다면 근로자는 회사의 철회 승낙 없이 일방적으로 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 요건을 갖춘 경우라면 회사는 특별한 사정이 없는 한 육아휴직을 허용해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 회사와 근로자간 합의 하에 원천징수율을 조정할 수 있겠습니다. 관련하여서는 세무사 등 관련 전문가에게 추가로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시용기간에 대한 적용 규정이 취업규칙 등에 있다면 그에 따른 시용 기간을 정하여 운영하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉계약서 내의 근로조건 변경에 있어서는 근로자의 동의가 필요하겠습니다. 미동의 시 기존 근로관계가 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의가 있다면 임금이 삭감된 근로조건을 명시한 근로계약서 재작성이 가능합니다. 미동의 시 기존 근로관계가 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사 의사를 밝힌 날 이전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 근로자는 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.