답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자의 귀책으로 인한 손해가 발생한 경우 회사는 증명자료를 구비하여 손해배상 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자라 하더라도 계약만료 등의 사정으로 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에서 실제 중대재해처벌법에서 정한 요건을 갖추지 못한 사고 등에 대한 책임을 물을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정을 늦게 넣었더라도 실제 근로관계가 어떻게 형성되었는지가 중요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.간이대지급금의 회계 처리 등에 관하여서는 세법상 문제이기에 세무사, 회계사 등에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 건설근로자공제회에서 정한 퇴직금 지급기일까지 지급 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 퇴직소득세 등을 공제하고 퇴직연금이 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 중도에 퇴사하는 경우 그 해의 재직기간에 비례하여 퇴직연금이 불입되고 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업주 등이 직장내괴롭힘 행위를 하는 경우 이에 대하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 조항이 있더라도 근로자와의 근로관계를 종료할 때에는 정당한 이유가 있어야만 할 것입니다.