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상무와 상무(보)의 경우 엄연히 직급이 다르다고 봐야하는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 직급체계에 따라 상이할 수도 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.27
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출금 금지된 통장을 가진 직원의 현금 급여 요청, 회사 입장에서의 법적 위험성
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이후 임금체불 등의 문제의 소지를 줄이기 위해 회사 입장에서 근로자에게 현금으로 임금을 지급하였다는 점에 대한 확인서를 받아두시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.27
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공공기관 근무지 이탈로 징계받는 증거
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공공기관 내 감사 관련 업무를 수행하는 실에 신고하셔야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.27
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1개월 계약직 실업급여 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 계약만료의 사유로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.27
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일용직 주휴수당 계산(총 9일근무) 문의합니다?!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자의 경우 주휴수당은 '통상시급x1주 소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간x통상근로자의 1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.27
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자발적 퇴사후 계약직 근로 2년후 퇴사해도 실업급여에 포함하여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종적으로 퇴사한 직장에서의 이직 사유 및 고용보험 가입일수가 실업급여 수급 요건을 충족한다면 이전 회사에서의 근무기간이 수급일수 산정 시 포함될 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.27
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부당전보로 인하여 노동위원회 접수하였습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 전보 조치가 있었고, 그 조치가 정당한 이유가 없다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 정리하여 이유서를 담당 조사관에게 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.27
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직장 내 괴롭힘으로 신고해도 거의 대부분 법 위반 없음으로 처리되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 법 위반 없음으로 처리되는 것은 아니며, 근로자가 어느 정도의 입증자료를 구비하는지에 따라서도 결과가 상이합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.27
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(연차관련 질문)추가 경력이 있을시 연차갯수 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 휴직을 사용한 것과 무관하게 그 해의 연차휴가를 산정할 때에는 근속연수를 고려한 가산휴가 기준으로 비례하여 연차휴가가 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.27
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근로자를 부서 강제 이동시 문제가 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부서 이동이 정당하지 못하였다면 근로자는 이에 대하여 이의를 제기(지방노동위원회에 구제신청)할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.27
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