답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산된 임금이 최저임금에 미달하는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.유급으로 보장되는 날이 포함되어 있다면 그날을 포함하여 임금이 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 촉진 시 위와 같이 적용 집단을 달리하여 촉진을 하는 것도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의를 받으면 재작성 및 적용 가능합니다.근로자의 서명이 있다면 가능하겠습니다. 다만, 이후에도 달라진 연봉에 대한 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 수준에 미치지 못하는 임금을 지급받은 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예비군 훈련 기간이 휴무일과 겹치더라도 특별한 사정이 없는 한 중복 보상이 이루어지는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 위반에 따라 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 승인을 받은 무급휴직 기간도 특별한 사정이 없는 한 계속근로기간에는 포함됩니다. 평균임금 산정 시 그 기간은 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관한 입증자료를 구비할 수 있다면 이후 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.