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타부서의 대체근무시 휴가와 수당이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 근로자에게는 휴일근로수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.24
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원래 병원은 연차도 제한되고 성수기 비성수기가 있나요 ?̊̈
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 사용에 대하여서는 근로자에게 전적으로 권한이 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.24
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패밀리데이에 반차를 못쓰게 하고 연차만 쓰게해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시간 단위로 연차휴가를 사용해야 하는 경우라면 그에 따라 연차휴가에 대한 사용일수를 차감함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.24
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근로기준법에 나오는 상시근로자 기준이 뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용산재토털에서 표시된 근로자 수는 고용보험 가입근로자 수일 것으로 판단됩니다. 상시근로자수는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 산식에 따라 계산되어야 하며, 위 근로자 수와 상이할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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회사 소속변경으로 퇴직금 정상적으로 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 회사에서 재직하였다고 볼 수 있는 기간 전부를 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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주휴수당 어떤조건이어야 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 40시간 이상 근로를 제공하기로 정하였고, 1주일 소정근로일을 개근한 근로자에게는 8시간분의 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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퇴직금을 받을수 있는지요 알고싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 경우 특별한 사정이 없는 한 최종적으로 퇴사한 때에 일괄적으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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성과금과 상여금 통상임금 포함 여부 문의입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금이나 상여금이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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퇴사후 사용하지 않은 연차수당에 관하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년 6월에 발생한 연차휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하였다면 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.3년 이내에 청구하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
5.0
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투잡으로 근무할때 4대보험 공제여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하는 사업장에서는 4대보험의 가입(고용보험은 하나의 사업장에서만 가입)이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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