답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경업금지약정이며, 유효할 수 있습니다.해당 약정에서 정한 범위에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.네 맞습니다.추가 지급 요구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금이 평균임금보다 크면 통상임금을 기준으로 퇴직금 등이 계산됩니다.통상시급에 기초하여 계산되면 됩니다.시급제도 마찬가지입니다.사업장 소재지 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인하여 발생한 손해에 대해 회사가 근로자에게 배상 청구할 수는 있겠으나, 근로자의 동의 없이 임금에서 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비과세 적용 여부에 관하여서는 세무사, 회계사에게 문의주셔야 합니다. 비과세 여부와 무관하게 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품은 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입한 일수가 180일 이상이어야만 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업자가 있으면 실업급여 신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 최저임금은 1,830,459원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도 등의 경우 고용관계가 포괄적으로 승계되기에 기존 근로관계를 시작한 시점부터 기산해야 할 것으로 판단됩니다. 휴직기간은 계속근로기간에는 포함되나 평균임금에 산정 시에는 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 위와 같이 일할계산하여 임금이 계산 및 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 미사용연차수당은 1년 동안 사용되지 못한 휴가에 대한 수당을 전부 지급하는 것입니다. 해당 수당도 임금이기에 과세대상소득이어서 급여 지급 시 함께 지급되어야 합니다.