답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존 통상시급x월 소정근로시간((4*8+32/40*8)*4.3452)이 근로자의 세전 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 22시~06시 사이의 근로에 대해 0.5배의 통상시급이 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부모가 동시에 사용하는 경우 1년 6개월까지 사용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상사의 허락을 받고 퇴근한 경우 그 시간을 인정받아 시간외근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육시간의 실질이 근로 제공이라면 회사는 해당 근로자의 그 시간에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 근로를 제공하는 자(즉, 근로기준법상 근로자)라면 4대보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 근무하다가 일정한 사유(권고사직 등)로 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능합니다.겸직 금지 규정을 위반하지 않는 범위 내에서 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당과 설 연휴 간 임금이 지급되지 않는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재로 근로관계를 종료하고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 정당한 이유 없이 사직희망일 전에 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.