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주5일->주4일 월급을 환산하는 방법 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존 통상시급x월 소정근로시간((4*8+32/40*8)*4.3452)이 근로자의 세전 임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.18
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주간근무는 하지 않고 야간근무만 할경우 알바 최저시급음 어떻게 계삼하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 22시~06시 사이의 근로에 대해 0.5배의 통상시급이 추가로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.18
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육아휴직 1년6개월이 맞나요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부모가 동시에 사용하는 경우 1년 6개월까지 사용 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.18
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근태 기록 조작죄에 해당할까요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상사의 허락을 받고 퇴근한 경우 그 시간을 인정받아 시간외근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.18
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편의점 알바 교육기간 시급은 원래 안줘도 되는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육시간의 실질이 근로 제공이라면 회사는 해당 근로자의 그 시간에 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.18
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4대 보험을 가입하려면 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 근로를 제공하는 자(즉, 근로기준법상 근로자)라면 4대보험에 가입되어야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.18
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정규직 아르바이트 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 근무하다가 일정한 사유(권고사직 등)로 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능합니다.겸직 금지 규정을 위반하지 않는 범위 내에서 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.18
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설날 이전 입사자에 대한 급여 지급 관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당과 설 연휴 간 임금이 지급되지 않는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.18
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산재치료 종료 후 지속통증 퇴사는 실업수급 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재로 근로관계를 종료하고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.02.18
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사직서 미리제출한후 부당해고에 해당하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 정당한 이유 없이 사직희망일 전에 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.18
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