답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 고용보험에 가입되어 있는 근로자가 180일 이상 근로를 제공하다가 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당이나 공휴일수당과 같은 시간외근로에 대한 수당은 소정근로의 대가성이 아니기에 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이후에 1주 15시간 미만으로 변경된 주는 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하는 경우 이의를 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.집단소송에 참여하지 못하였더라도 근로자가 직접 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 연체 시 근로자가 금전을 활용할 수 있는 시간이 늦어져 기회비용 측면에서 불리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공공근로 참여 조건에 성립하는 경우 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무관리수당이나 인센티브가 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 기간 중에 근로자가 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계를 종료하는 것은 가능합니다. 한편, 3개월 내에 요양기간은 평균임금 산정 시 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 출근한 날을 기준으로 하면 될 것으로 판단됩니다.