답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 사직의 의사표시를 했음에도 회사가 이를 받아주지 않는 경우 근로자와 회사 간 근로관계는 민법 제660조에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 퇴사한 후에서야 작성 및 제출할 수 있는 서류입니다. 퇴사와 동시에 회사에 요구하시는 것이 가장 효과적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속근로기간이 인정되는 경우라면 위 기간 전부를 기준으로 연차휴가, 퇴직금 등의 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대도 고정적으로 지급하는 경우 근로계약서에 명시해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자 수와 무관하게 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만료일 이전에 일방적으로 해고당할 경우 부당해고의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 돈을 빌려주는 행위 자체가 부정수급 사유에 해당한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지에 관한 조항이 규정되어 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급은 (2,084,689+200,000)/209로 계산되며, 이를 기준으로 12x1.5하면 연장근로수당이 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간에 관하여서는 회사와 근로자간 정한 바에 따릅니다.