전문가 프로필

답변 내역

퇴사 통보했는데 계속 나가야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 사직의 의사표시를 했음에도 회사가 이를 받아주지 않는 경우 근로자와 회사 간 근로관계는 민법 제660조에 따릅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
0
0

이직확인서 근로자(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 퇴사한 후에서야 작성 및 제출할 수 있는 서류입니다. 퇴사와 동시에 회사에 요구하시는 것이 가장 효과적일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
0
0

계약직의 연차와 퇴직금 계산이 어떻게 되는 걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속근로기간이 인정되는 경우라면 위 기간 전부를 기준으로 연차휴가, 퇴직금 등의 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.17
0
0

근로계약서 급여 작성시 기타급여 포함여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대도 고정적으로 지급하는 경우 근로계약서에 명시해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
0
0

주휴수당 관련해서 여쭤보고싶습니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자 수와 무관하게 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
0
0

고용계약만료예정통보후 재고용 계약전 해고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만료일 이전에 일방적으로 해고당할 경우 부당해고의 소지가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
0
0

구직급여 수령중 삼촌이 매달 돈 빌려주면 부정수급인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 돈을 빌려주는 행위 자체가 부정수급 사유에 해당한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.17
0
0

회사 재직 중 이직 준비를 하고 있습니다. 만약 다른 회사에 붙게돼서 퇴사를 할 경우 언제 말해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지에 관한 조항이 규정되어 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
0
0

포괄임금제 기본급 연장수당 계산 맞는지 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급은 (2,084,689+200,000)/209로 계산되며, 이를 기준으로 12x1.5하면 연장근로수당이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
0
0

아이돌이나 연예인들은 왜 계약시 최대 7년까지만 가능한것인가요? 더 이상 계약을 하면 어떠한 문제가 발생하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간에 관하여서는 회사와 근로자간 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
0
0