답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용하는 권리입니다. 회사가 이를 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 노인 연령이 상향되더라도 법적 정년이 자동으로 인상되는 것은 아닐 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 육아기근로시간단축 제도 등을 활용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 근로계약서 내에 계약해지 조항에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금테이블과 같은 취업규칙 내 규정의 불이익변경이 있고 그 효력을 인정받는다면 그에 따라 회사가 근로자의 임금을 계산 및 지급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 받는 임금 수준과 무관하게 요건(180일 이상 고용보험 가입 + 일정한 사유로 퇴사)을 갖추면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수를 산정해야 하는 사유가 발생한 날 이전의 1개월 기준으로 상시근로자 수를 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.04.01.까지 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금만 발생하며, 2025.04.02.까지 근무하고 퇴사한 경우 퇴직금+연차수당까지 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 기한 내에 연차휴가를 사용하지 못한 경우 그에 대한 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로자가 지각한 시간에 대하여서는 회사가 임금을 공제할 수 있겠으나, 위와 같이 공제하면 임금체불에 해당할 수 있습니다.