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답변 내역

회사 손해배상 청구 (퇴사자) 제약회사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 손해배상청구에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다. 다만, 회사가 근로자의 동의 없이 그 손해액을 임금에서 공제할 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.12
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상여금, 연가보상비도 최저임금 기준에 들어가나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 연 1회 지급되는 금품은 최저임금에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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기간제 근로자가 반일 결근시 다음달 연가 발생하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오후에 나오더라도 그날은 개근한 것이기에 그 외 다른 1개월 소정근로일을 개근하였다면 1개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.12
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산재근로자의 연차휴가수당을 지급하지 않아도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해를 인정받아 요양을 한 기간 역시 출근한 기간으로 보기에 그 기간에 발생한 휴가 중 사용하지 못한 부분에 대해 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.12
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노무사 성공보수 지불 문제에 대한 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해당 노무사와 계약한 사항에 따르면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.12
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2025년도 부터 변화한 노동법이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 육아휴직 등에 관한 법 개정이 이루어졌습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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퇴사일보다 빠른일로 퇴사종용시 대처
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 퇴사희망일 이전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 그 실질은 해고여서 부당해고 구제신청을 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.12
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임금체불로 인한 휴업수당,지연이자
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업수당과 임금 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 지연이자는 민사상 이의를 제기하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.12
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실업급여 수급 기간 중 알바하기 관련 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 기간에 취업하는 경우 그 사실을 고용센터에 알리셔야 합니다. 수급 종료 후 입사하시는 것을 권고드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
4.0
1명 평가
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기본급(주휴수당 포함)에서 휴일수당 계산법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 휴일수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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