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계산 실수? 제가 보상하는 게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자의 귀책으로 인한 손해에 대해 회사가 근로자에게 배상 청구를 할 수는 있으나, 그 방식이 임금 공제는 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.12
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직장인 퇴근후 부업으로할것 추천좀요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 귀 근로자의 업무를 살릴 수 있는 영역에서의 부업을 검색하시는 것도 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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재계약 근로계약서 작성 후 마음이 바뀌어 퇴사하고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약해지에 관한 조항에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.계약만료에 따른 근로관계 종료입니다.다른 회사로의 이직 등을 어필하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.12
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주휴수당 계산 어떻게 하면 될까요 ??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 주휴수당의 경우 4.8x최저시급으로 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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고용보험을 타던중 취업을 했는데 취업한 직장이 맘에 들지 않을 경우 그만두고 고용보험을 다시 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해당 직장에서 권고사직 등의 사정으로 근로관계가 종료되어야만 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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음란물 소지죄가 적용되면 취업은 어떡하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 채용 여부에 관하여서는 회사의 기준에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.12
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구조조정이란 무엇이며, 기업이 구조조정을 결정하게 되는 주요 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 회사가 일정한 사업 부문 등을 경영상 어려움의 이유로 정리하는 것을 의미합니다. 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추어 근로자들을 정리해고 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.12
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구조조정이 기업의 장기적인 경쟁력 향상에 어떻게 기여할 수 있는지에 대해 설명해 주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 구조조정으로 인하여 잔존 인력들의 사기 저하, 생산성 저하 등으로 기업에 부정적인 영향이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.12
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사무직 근로계약서에 포괄임금제, 근로기준법 제53조, 제70조
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 포괄임금제 형태의 임금계약이라면 고정으로 정해진 시간외근로시간까지 근로를 제공하여도 별도의 수당이 지급되는 것은 아닙니다. 그 시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 수당을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.12
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육아휴직시 연차 미사용은 연차수당 대상인가요? 명절상여금 질문 포함
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 기간에 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 그 휴가 역시 수당으로 전환됩니다. 명절상여금은 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.12
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