답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 설날 등 공휴일을 유급휴일로 보장받아야 합니다. 그날에 대한 임금 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 파견이라면 파견사업주를 상대로 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나, 실제 근로시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사하는 시점에는 소득세 정산 등이 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입하는 경우 사회보험의 혜택(실업급여, 건강보험, 국민연금, 산재 등)을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단할 수 없으나, 제 시간에 근로를 제공하지 못하는 경우 그 시간에 대해 근로자가 연차 사용 등을 통해 커버해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력 등을 활용할 수 있는 부업을 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 근로자의 근로시간 변경에 있어서는 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 임금 모두 통상임금에 해당하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로시간에 해당하는 시간에 대해 새로 적용된 통상시급에 기초하여 수당을 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존과 동일하게 근로를 제공할 수 있는 직무 또는 동일한 수준의 임금을 받는 직무로의 복직이 이루어져야 할 것입니다.