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답변 내역

회사에서 올 설연휴유급 처리를 못해주겠다고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 설날 등 공휴일을 유급휴일로 보장받아야 합니다. 그날에 대한 임금 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 파견이라면 파견사업주를 상대로 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.07
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월급계산좀 해주세요 월60시간 최저시급일경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나, 실제 근로시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.07
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4대보험계산,급여계산 세금관련문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사하는 시점에는 소득세 정산 등이 이루어져야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.07
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4대보험이 주는 혜택들이 뭐가 있고 4대보험에 가입안하는 회사에 입사하면 무슨 불리한 일들을 당하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입하는 경우 사회보험의 혜택(실업급여, 건강보험, 국민연금, 산재 등)을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.07
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많은 눈으로 회사 지각해도 연차써야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단할 수 없으나, 제 시간에 근로를 제공하지 못하는 경우 그 시간에 대해 근로자가 연차 사용 등을 통해 커버해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.07
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현금을 바로 받을수 있는 부업 추천해주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력 등을 활용할 수 있는 부업을 고민해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.07
5.0
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근로계약서에 근무시간을 21:00~07:00까지 특정한 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 근로자의 근로시간 변경에 있어서는 근로자의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.07
5.0
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통상시급과련 문의드립니다. 답변부탁드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 임금 모두 통상임금에 해당하는 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.07
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대법원 통상임금 판결 (2024.12.19 ) 관련, 1개월 단위 선택적근로제하 2024.12.19~31간의 잔업시간 산정 방식 관련 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로시간에 해당하는 시간에 대해 새로 적용된 통상시급에 기초하여 수당을 청구하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.07
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산업재해로 인해 치료를다 받고 회사복귀 알아야할 관련사항이 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존과 동일하게 근로를 제공할 수 있는 직무 또는 동일한 수준의 임금을 받는 직무로의 복직이 이루어져야 할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.02.07
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