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후견인 동의서 작성하는데 주민등록번호를 끝까지 다 써야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 요구하는 인적사항을 제공하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.06
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건설 일용근로자 퇴직금 관련, 계속 근로로 인정되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금 등을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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보직해임이라면? 보직만 해임인거죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보직의 해임이라는 것은 통상적으로 귀 근로자께서 맡은 직책(팀장 등)에 대한 해임을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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기존 회사 퇴사일과 신규 회사 입사일이 겹치면 4대보험 등 이슈가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 회사에서 아직 상실신고하지 않은 경우 새로 입사할 회사에서의 고용보험 가입이 제한될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.06
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해당 월에 급여 지급이 없는데(근로 안함) 고용보험은 나갔을 경우 급여 회계 분개는 처리 안해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여의 회계 처리에 관하여서는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나기에 회계사, 세무사 등에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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오요안나의 죽음이 직장내 괴롭힘이었나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자에 대한 직장내괴롭힘이 있었는지에 대한 객관적인 자료가 확보되고 그 자료를 검토해보아야 판단 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.06
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알바 퇴직하고 바로 재입사시 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간에 대해 계속근로기간이 아닌 근로기간의 단절로 하고자 하는 경우 그에 따라 퇴직금도 정산 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.06
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근무태만이 부당해고의 사유가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무 태만이 회사와 근로자와의 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 경우라면 해고가 가능할 것으로 판단됩니다. 부당하다고 생각하는 경우 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.06
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6개월 인턴 후 재취업하면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자로 180일 이상 계약기간을 정하여 근로를 제공하였다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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경리가 매년 퇴직금정산을 원해서 ?.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하지 않는 한 근로자가 퇴직금 중간정산을 요구할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.06
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