답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 요구하는 인적사항을 제공하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금 등을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보직의 해임이라는 것은 통상적으로 귀 근로자께서 맡은 직책(팀장 등)에 대한 해임을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 회사에서 아직 상실신고하지 않은 경우 새로 입사할 회사에서의 고용보험 가입이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여의 회계 처리에 관하여서는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나기에 회계사, 세무사 등에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자에 대한 직장내괴롭힘이 있었는지에 대한 객관적인 자료가 확보되고 그 자료를 검토해보아야 판단 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간에 대해 계속근로기간이 아닌 근로기간의 단절로 하고자 하는 경우 그에 따라 퇴직금도 정산 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무 태만이 회사와 근로자와의 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 경우라면 해고가 가능할 것으로 판단됩니다. 부당하다고 생각하는 경우 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자로 180일 이상 계약기간을 정하여 근로를 제공하였다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하지 않는 한 근로자가 퇴직금 중간정산을 요구할 수 없습니다.