답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이라 하더라도 일정한 요건(일정 시간 이상 근무 등)을 갖추면 4대보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 산업재해를 신청하여 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근로를 제공한 경우 회사에 휴일수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장 내 괴롭힘을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정받을 수 있는 요건을 살펴보아야 할 것이며, 위 사실관계만으로는 부족합니다. 별도 상담이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로시간이 4시간 미만이라면 그 시간 중간에 휴게시간이 부여되지 않더라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 작성하여 제출하였다면 권고사직에 의한 근로관계 종료로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장이 변경된 경우(즉, 사용자가 변경) 각 공단에 변경 신고를 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험료 중 근로자 부담분 세금은 근로자가 부담함이 원칙입니다. 회사와 합의 하에 그 수준을 낮출 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공한 기간이 52주 이상이라면 해당 사업장에서 퇴직금이 발생합니다.