답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만65세 이전에 근로자가 요건을 갖추었다면 그에 따라 실업급여를 신청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 5인 이상 사업장 재직 시 1주 최대 52시간의 범위 내에서 근로를 제공할 수 있는 것입니다. 근로자가 아니라면 시간의 제한은 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 사직서에 기재하는 퇴사일자는 마지막 근로제공일의 다음날일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주간보호센터에서의 인력과 역할이 내규 등에 따라 결정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여서는 연장수당이 발생합니다. 한편, 유급휴일에 근로 시 휴일수당이 발생합니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일 개근 시 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 연장근로로 분류되는 시간에 근로를 제공한 근로자에게는 연장근로수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 입장에서는 해고예고수당을 지급하지 않기 위한 의도로 현 시점에 근로관계 종료 통지서를 보낸 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금에 대한 요건이 변경되었는 바, 해당 기준을 바탕으로 재산정된 통상임금에 따른 수당을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 금융기관을 통해 퇴직금을 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다. 입증자료를 구비하여 진정 제기하시기 바랍니다.