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답변 내역

실업급여를 받고싶은데 ......
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만65세 이전에 근로자가 요건을 갖추었다면 그에 따라 실업급여를 신청할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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배달알바 일주일 몇시간까지 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 5인 이상 사업장 재직 시 1주 최대 52시간의 범위 내에서 근로를 제공할 수 있는 것입니다. 근로자가 아니라면 시간의 제한은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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사직서에 기재하는 퇴직일은 퇴직일 다음인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 사직서에 기재하는 퇴사일자는 마지막 근로제공일의 다음날일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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주간보호센터의 필수인원 과 역할은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주간보호센터에서의 인력과 역할이 내규 등에 따라 결정될 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.02.02
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알바의 연장, 주휴, 휴일 수당에 관해 질문있습니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여서는 연장수당이 발생합니다. 한편, 유급휴일에 근로 시 휴일수당이 발생합니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일 개근 시 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
5.0
1명 평가
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초과근무수당 제한은 합리적인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 연장근로로 분류되는 시간에 근로를 제공한 근로자에게는 연장근로수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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해고예고 통지서 받아서 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 입장에서는 해고예고수당을 지급하지 않기 위한 의도로 현 시점에 근로관계 종료 통지서를 보낸 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.02
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통상임금 기준이 변경 됬다고 하는데...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금에 대한 요건이 변경되었는 바, 해당 기준을 바탕으로 재산정된 통상임금에 따른 수당을 요구할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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퇴사했는데 퇴직연금 확정기여형(DC)계좌가 있습니다. 따로 개인형 irp 계좌를 가입해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 금융기관을 통해 퇴직금을 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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직장내괴롭힘의 구제 절차는 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다. 입증자료를 구비하여 진정 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.02
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