답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하다가 계약만료의 사정으로 근로관계가 종료되고, 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다. 회사에 상실신고 및 이직확인서 작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정 육아휴직을 사용한 기간 역시 출근한 것으로 보아야 하기에 근속연수에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여를 지급하고자 하는 명목으로 지급하는 수당의 경우 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에서 요구하는 활동을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 관공서의공휴일을 유급휴일로 보장받지 못합니다. 그날 근무하더라도 휴일수당이 발생하는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 부당한 인사발령 등을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제품의 배상에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사할 때에는 회사 내 계약해지 조항에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 건으로 진정할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 기간에 대하여 실업급여를 수급할 수 있습니다.