답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점까지 사용하지 못한 휴가에 대해 근로자는 회사에 미사용연차수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 제대로 지급받지 못한 임금에 대해 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원입니다.연장근로수당은 '통상시급x연장근로시간x1.5'로, 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 통상임금 이상의 임금이 지급되면 됩니다.1주 15시간 이상 52주 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속근로로 볼 수 있다면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금 등을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급은 '통상임금(월급)/월 소정근로시간'으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사인간 행위에 대하여 문제삼고자 하는 경우 민, 형사상 이의를 제기하여야 할 것이며, 이에 대하여서는 변호사에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 현재 연봉 수준이 최저임금에 미달하지 않는 한 회사와의 연봉 협상이 되지 않았다고 하여 그 자체를 문제 삼기에는 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 업체에서 임금을 체불당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 업체에서 수행해야 하는 업무의 수준, 지급하고자 하는 수수료 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.