답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간간호특별수당의 지급 요건을 충족하였음에도 회사가 이를 지급하지 않는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우라면 4대보험에 가입되어야 함이 원칙일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 사회보험(산재/건강/국민 등)은 이중가입이 가능합니다. 고용보험은 하나의 사업장에서만 가입됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 급여가 290만원이며 세후 3,480만원이 연봉일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매월 공제되는 고용보험료가 74,750원이라면 세전 급여는 약 830만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초과근로를 제공한 지 3년 이내라면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일이 경과하였음에도 회사가 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기에 아르바이트로서 근로를 제공하더라도 회사는 근로자의 인건비 신고를 위해 인적사항(주민번호 등)이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2013년 최저시급은 4,860원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 중도에 퇴사하는 경우라면 일할계산된 임금을 지급하면 될 것으로 판단됩니다.