답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10년 이상 다닌 회사에서 퇴사시점까지 발생한 연차휴가를 사용하지 못한 경우 그 휴가에 대한 수당을 회사에 청구할 수 있습니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년 5월에 입사하여 근로를 제공하다가 2024년 5월에 발생한 연차휴가를 2025년 5월까지 사용하지 못하였다면 15개의 연차휴가를 정산받으시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 인건비 신고를 위하여서는 근로자의 인적사항이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원, 공기업에 재직 중인 근로자의 경우 소속 기관 내 겸업 금지 규정에 위배되지 않는 범위 내에서 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회 초년생, 즉 1년 미만인 근로자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 매월 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쿠팡, 배민과 같은 기사들이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 5.5시간 근로를 제공하는 근로자가 7.5시간 근로 제공 시 2시간에 해당하는 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 그날에 대한 휴일근로수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 동시에 육아휴직을 사용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에 규정되어 있진 않으며, 회사 내 계약서 등에 정해져 있습니다.회사가 퇴사일을 앞당겨 일방적으로 근로관계를 종료하는 것의 실질은 해고입니다.