답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서는 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주의 소재불명, 사업장 폐업 등으로 인하여 이직내역 확인을 위한 기초자료를 확보하기가 곤란한 경우에는 다른 자료(임금명세서, 의료보험·국민연금 등 여타 사회보험기관이 보유하고 있는 신고서 등 자료)으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일에 퇴사하는 경우에 해당 월의 국민연금료는 정액으로 공제됩니다. 다른 보험료는 요율 공제될 수 있으며, 이 경우 반환해야 하는 임금이 있을 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학원 강사의 실질이 근로기준법상 근로자이면서 상시 5인 이상 사업장에서 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사에 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자진하여 퇴사하더라도 1개월 계약직으로 근로를 제공하고 계약만료의 사정으로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 근로조건이 준수되지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘이란 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다(근로기준법 제76조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자가 3개월 이상 근로를 제공하는 경우 회사는 해당 근로자에 대한 고용, 산재보험을 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제24조에서 정한 요건을 모두 갖추지 못하는 경우 부당해고의 소지가 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추어 근로자들을 정리해고 할 수 있습니다.