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답변 내역

비밀유지계약서는 매년 체결해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비밀유지계약서, 개인정보수집동의서의 내용에 변경이 있는 경우 등의 사정이 없는 한 매년 작성의 필요성은 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
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연차 사용기간을 회사가 임의로 지정할 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(사업운영에 막대한 지장을 주는 경우 또는 연차촉진 등)이 없는 한 근로자가 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.15
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알바하는데 5인이상인데 한분은 바쁠때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자를 포함하여 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 근로자 수를 계산해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
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권고사직이나 부당해고 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 그 실질은 해고이기에 정당한 이유가 있어야만 해고의 효력을 인정받을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.15
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퇴직시에 퇴직금 수습기간도 포함되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간도 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다. 그 기간을 포함하여 퇴직금을 계산하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
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퇴직금 지급일의 기준은 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다(근로기준법 제36조).
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
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연봉 원단위 절삭 시 법적 문제가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 불리하지 않은 방식으로 임금이 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
5.0
1명 평가
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3월 2일 입사자 연차 개수가 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가를 산정하는 기업이라면 1/1 기준으로 연차휴가가 발생하며, 입사일 기준이라면 매년 입사일에 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
5.0
1명 평가
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신입사원 채용 후 해고에 대한 의견은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 해당 근로자에 대한 수습 평가를 거친 후에 종료 통보를 함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.15
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퇴사 시 연차수당 지급에 관하여 여쭙습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 통상임금 해당 여부에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 통상임금이 임금총액보다 적다면 근무하는 것이 유리할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
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