답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일을 기준으로 그 이전 18개월 내에 고용보험 가입기간이 180일 이상 걸치는 사업장 전부의 이직확인서 작성이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.365일 이상 같은 사업장에 재직 중인 경우 근로자는 회사에 법정퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장을 기준으로 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간 180일에 걸치는 사업장 전부의 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에는 근로자에게 지급되어야 하는 임금지급기일이 명시되어 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 금융기관을 통하여 퇴직연금을 수령하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 일용근로소득에 비례하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 180일에 포함되는 직장 전부의 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고받지 못한 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 휴게시간에 근무한 경우 그 시간에 대한 임금도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일에 지급되었어야 하는 임금에 미달하는 임금을 지급받은 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 근무한 기간만을 기준으로 180일 이상인지 여부를 판단하여 실업급여 수급여부를 확인하시기 바랍니다.