답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 인사발령에 대하여 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민들의 소비 증진 등을 통하여 내수진작 등의 효과를 볼 수 있는 가장 효과적인 방안일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이라 하더라도 1개월 이상 또는 1개월 내에 8일 이상 근무 시 상용직으로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비과세 대상 소득도 임금성 금품이라면 퇴직금 계산 시 포함해야 합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.차별 소지가 있는 경우 해당 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 시정 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의된 근로계약서 내에 임금구성항목이 분류되어 있지 않다면 포괄임금제 형태의 임금계약 체결 사실이 없음을 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 근로조건 등에 변경이 있다면 그 조건을 명시한 근로계약서를 재작성해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.01.02.에 입사하여 2025.01.01.까지 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건 충족 시 15개의 연차휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 정당한 이유 없이 좌천당한 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.