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답변 내역

사직서제출일부터 마지막 근무일 30일미만
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 제출하더라도 퇴사일 이전까지는 근로자가 자유롭게 법정연차휴가 등을 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.05
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연차 의무사용 기한은 법적으로 정해진 것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 연차휴가는 기본적으로 1년의 범위 내에서 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.05
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추석, 구정을 연차 휴가로 대체하여 휴무 합법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사 간 서면 합의 하에 관공서의 휴일 대체는 가능하나, 연차휴가를 갈음하여 사용하는 것으로 볼 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.05
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브랜드 대리점 퇴직 시 퇴직금 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.브랜드 대리점에서 근로자로 1년 이상 근로를 제공하는 경우 해당 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.05
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58세의 직장인입니다. 회사에서 갑자기 근무일을 줄이고 급여도 삭감한다고 합니다,
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 임금을 삭감하기 위하여서는 근로자의 동의가 필요합니다. 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.05
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조기재취업수당 신청일로부터 14일 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기에 취업을 하였고, 그 사업장에서 일정 기간 근로를 제공하였다면 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.05
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알바 3일 전에 부당하게 해고처리 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하다가 정당한 이유 없이 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.05
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실업급여와 조기취업수당의 지급 조건
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 일정한 요건을 갖추어 다른 사업장에 조기에 취업하고 재직하면 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.05
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이직으로 인한 고용보험 이중가입 문제 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험의 경우 이중가입이 제한됩니다. 나머지 사회보험의 경우에는 이중으로 가입할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.05
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초보사업자 질문입니다 도와주세요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자를 사용하고자 하는 경우 노무법인 등에 급여 관리 아웃소싱을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.05
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