답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 제출하더라도 퇴사일 이전까지는 근로자가 자유롭게 법정연차휴가 등을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 연차휴가는 기본적으로 1년의 범위 내에서 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사 간 서면 합의 하에 관공서의 휴일 대체는 가능하나, 연차휴가를 갈음하여 사용하는 것으로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.브랜드 대리점에서 근로자로 1년 이상 근로를 제공하는 경우 해당 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 임금을 삭감하기 위하여서는 근로자의 동의가 필요합니다. 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기에 취업을 하였고, 그 사업장에서 일정 기간 근로를 제공하였다면 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하다가 정당한 이유 없이 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 일정한 요건을 갖추어 다른 사업장에 조기에 취업하고 재직하면 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험의 경우 이중가입이 제한됩니다. 나머지 사회보험의 경우에는 이중으로 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자를 사용하고자 하는 경우 노무법인 등에 급여 관리 아웃소싱을 하시기 바랍니다.