전문가 프로필

답변 내역

[실업급여 수급여부] 임원에서 대표이사가 됐다가 퇴사시
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하였고 계약만료 등의 사유로 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.05
5.0
1명 평가
0
0

일용직 근로자 피보험단위기간 선정 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 주휴수당이 발생하지 않기에 실제 근무일을 기준으로 피보험단위기간을 산정해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.05
0
0

고용노동법에서 정한 직장 내 괴롭힘 방지와 대처 방법은 무엇인가
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다(근로기준법 제76조의2).
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.05
0
0

근로계약서와 임금 문제 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성, 임금체불 등의 사정이 있는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.05
5.0
1명 평가
0
0

고용노동법에서 근로자의 연차 휴가와 사용 규정은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 회사는 80% 이상 출근한 근로자에게 15개의 연차휴가를 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.05
0
0

건강보험 건강보험료 정산에 대해 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 경우 4대보험에 가입해야 하며, 매월 건강보험료를 납부해야 합니다. 매년 또는 퇴사 시점에는 해당 근로자에 대해 건강보험료가 정산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.05
5.0
1명 평가
0
0

산재 휴업급여와 위로금 월급 동시에 수령하면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금의 성격이 근로의 대가가 아니라면 산재 휴업급여 등을 수령함에 있어 해당 금품과의 중복 수급으로 인한 문제가 발생한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.05
0
0

고용노동법에서 정한 휴일과 유급휴가에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 및 관공서공휴일규정에서 정한 바에 따라 상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일 등을 유급휴일로 보장받게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.05
0
0

고용노동법에서 정하는 여성 근로자의 권리는 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여성근로자의 경우 연장/야간 근로 등 시간외근로가 일부 제한되며, 유해위험업종에서의 근로가 제한됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.05
0
0

심리상담사가 겪을 수 있는 직업적 스트레스와 대처 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고객의 폭언 등으로 인하여 심리상담사가 겪을 정신적 고통 등이 있는 바, 이에 대하여 심리 치료 등의 대안을 마련해주는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.05
0
0