답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하였고 계약만료 등의 사유로 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 주휴수당이 발생하지 않기에 실제 근무일을 기준으로 피보험단위기간을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다(근로기준법 제76조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성, 임금체불 등의 사정이 있는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 회사는 80% 이상 출근한 근로자에게 15개의 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 경우 4대보험에 가입해야 하며, 매월 건강보험료를 납부해야 합니다. 매년 또는 퇴사 시점에는 해당 근로자에 대해 건강보험료가 정산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금의 성격이 근로의 대가가 아니라면 산재 휴업급여 등을 수령함에 있어 해당 금품과의 중복 수급으로 인한 문제가 발생한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 및 관공서공휴일규정에서 정한 바에 따라 상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일 등을 유급휴일로 보장받게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여성근로자의 경우 연장/야간 근로 등 시간외근로가 일부 제한되며, 유해위험업종에서의 근로가 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고객의 폭언 등으로 인하여 심리상담사가 겪을 정신적 고통 등이 있는 바, 이에 대하여 심리 치료 등의 대안을 마련해주는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.