답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.크리스마스가 귀 근로자에게 유급휴일이라면 그날의 근로는 휴일근로이기에 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견근로자와 대표자를 제외한 나머지 근로자를 기준으로 상시근로자 수를 판단하면 됩니다.미지급 시 임금체불 진정이 가능합니다.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그날 해당 근로자가 연차휴가를 사용한 것은 아니기에 위와 같이 계산 후 연차수당 1일분에 대하여서만 추가로 지급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일이 주휴일이 아닌 무급휴무일이라면 그 날 근로로 인하여 1주 40시간 또는 소정근로시간을 초과한 경우에 그 시간에 대한 연장수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회계연도 기준 연차휴가 계산 시 15x근무기간/전체일수로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 정한 휴일에 근로를 제공한 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원이며, 1일 8시간, 1주 40시간 기준 최저임금은 2,096,270원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 입사일과 갱신된 근로계약 적용일이 다른 경우 두 기간을 모두 명시하시는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금(DC형) 내에 포함되어야 하는 임금 총액에는 미사용연차수당도 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 3개월마다 갱신하여 체결할 수는 있겠으나, 그 기간이 2년을 초과하는 경우 해당 근로자는 특별한 사정이 없는 한 무기계약직으로 전환됩니다.