답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당의 기준임금은 통상임금인데, 비과세 여부와 무관하게 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품'은 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 달의 근로자의 통상임금을 기준으로 하면 됩니다.계약기간 만료일을 기준으로 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급으로 정해진 휴일에 출근하여 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육기간, 경력 인정 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따른 요건 충족 시 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하는 근로자로 해당 회사에 입사하는 경우라면 고용보험에 가입할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연중에 입사한 근로자의 경우 입사일부터 해당 연도 마지막 날까지의 기간을 기준으로 다음 해에 비례하여 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 수행 과정에서 일정한 기간 이상의 요양을 필요로 하는 재해를 당한 근로자는 산재 신청 후 보상 수급이 가능합니다. 실비와의 중복 여부는 보험 약관에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 근로계약서에 대한 작성 및 교부 의무가 사업주에 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 상급자의 정당한 지시가 있음에도 이를 이행하지 않는 경우 회사는 해당 근로자에게 징계 등의 조치를 할 수 있습니다.