답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유(양정/절차/사유)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교대 근무의 경우 여러 유형이 있습니다. 2조 2교대, 3조 2교대, 4조 3교대 등으로 다양합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단체협약 등에 관련 조항이 있다면 그에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고소에 관하여서는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나기에 변호사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입된 근로자가 실업급여, 육아휴직 사용 요건을 충족한 경우 실업급여 수급 및 육아휴직 사용이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않더라도 근로를 제공한 근로자에게는 당초 합의된 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 자격을 보유함으로써 회사에서 얻는 이익, 근로자의 업무수행능력, 경력 등을 종합적으로 고려하여 회사에서 연봉 수준을 제안할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 경우 통상시급은 10,508원이며, 그에 따른 4개의 연차수당 캡쳐와 동일한 금액입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 성립 요건을 갖춘 경우라면 관련 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.팀장의 행위가 직장내괴롭힘의 요건을 충족하는 경우라면 관련 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.