이런 팀장을 무엇으로 고발할 수 있을까요?
현재 제가 인력감축 대상자로 선정되어 업무 배제가 된 상황입니다.
인력감축 대상자 선정 (팀에서 선별)
대상 선정 이후 성과평가 진행
> a. 1차, 2차 평가 진행 형식
b. 2차가 팀장 평가 (요청했지만 점수 공개 X)
c. 5개 등급 중 4등급 선정
d. 점수 공개 요청 시 객관적인 부분 외 주관적인 부분으로 점수가 낮은 것이라는 답변
업무 배제 진행
> a. 인사팀 면담 시, 인력감축 관련 추가 행동지침 전달 없었다고 함.
b. 타 부서가 있는 자리에서 업무 참여 X로 메일 참조 제외하라고 지시하였다고 전달받음
c. 대상자에게 직접적인 업무 미진행 지시는 따로 없었음.
2-d의 내용에 대해 녹음을 하지는 못했지만 3-4명이 남아있는 사무실에서 큰 소리로 저에게 역정 및 호통을 치며 얘기하셨기에 사무실을 벗어나는 인원도 있었습니다.
주관적으로 말하는 부분에 대해 조곤조곤 객관적인 부분을 들어가며 주관적이라는 부분를 주지시켰습니다. 다만, 너와 얘기하기 싫다. 왜 가라고해도 가지않고 앉아있냐는 등 대면하는 자리를 엎고자 팀장이 노력하는 부분도 있었습니다.
저는 제가 그런 평가를 받고 인력감축 대상자가 된 부분이 너무 이해가 가지않고 억울합니다.
(해당 부분에 대해서는 저와 업무를 같이 진행하신 분, 주변 분, 동기 등 모두 왜 선정되었는지 이해가 가지않는다고 하였습니다.)
회사의 사정을 이해하지만 팀장에 의해 그런 평가를 받음에 대해 너무 억울하고 부당한 처사라고 생각합니다.
어느 부분에서 도움을 받을 수 있는지 궁금합니다.
현재도 대상자라는 이유로 주 3일의 근무를 요청받았고, 가끔 진행하는 면담에서도 이직 준비를 하고 있냐는 물음이 있었습니다. 매번 면담을 할 때 퇴사 의사가 없음을 밝히고 있지만 이미 팀장측에서는 얘는 나갈 애.라고 정해놓은 상태로 지속적인 퇴사 PUSH 및 부당 평가가 있는 상황입니다.
도움을 받을 수 있는 단체가 있다면 알려주시면 감사드리겠습니다....
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 내용을 보니 업무에서 부당하게 배제하고, 그 과정에서 모욕적인 언사도 지속적으로 있었던 상황 같습니다
이에 대해서는 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고할 수 있으며, 조사 결과에 따라 괴롭힘이 인정될 경우 가해자 및 피해자에 대한 조치 의무가 발생합니다
또 국가인권위원회에도 차별 혹은 인권침해를 취지로 진정을 제기해볼 수 있습니다
감사합니다
1명 평가안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
직장내괴롭힘 성립 요건을 갖춘 경우라면 관련 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
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