답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 회사와 근로자간 계약한 소정근로시간이 1주 기준 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근해야만 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간+주휴시간+시간외근로시간에 해당하는 임금이 지급되어야 할 것입니다.근로기준법상 근로자는 4대보험 가입이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단으로 결근한 사정에 의하여 회사가 입은 피해가 있고 그 피해의 귀책인 근로자라는 점에 대한 회사의 입증이 가능하다면 손해배상 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입되지 않은 근로자이면서 3.3% 공제 대상자라면 공제항목에 소득세, 주민세만 기입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 범위 내에서 근로자에게 업무 수행의 지시를 할 수 있으며, 지시가 부당한 경우 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감봉 및 강등은 징계의 한 종류로 볼 수 있기에 그 정당성이 있어야만 징계의 효력을 인정받을 수 있을 것입니다. 부당하다면 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사하여 재직하다가 퇴사한 근로자의 서류에 대해 회사는 3년간 보존의 의무가 있어야 할 것으로 판단됩니다. 그 사이에라도 재입사는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직까지도 고용보험 등 4대보험 상실 처리가 되지 않았다면 우선 회사에 다시 한 번 상실 처리 요청을 하시고, 그럼에도 안해준다면 근로복지공단에 직접 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점에서 아르바이트로 근무하는 근로자에게도 매년도 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 일정한 수준 이상의 소득(임대/기타/사업 등을 포함)이 발생하면 그 사실을 즉시 고용센터에 신고해야 합니다.