답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 거소 간 출퇴근에 있어 소요되는 시간이 왕복 3시간 이상이라면 그 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 인사 이동을 거부하는 사정만으로 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우이면 실업급여를 수급할 수 없습니다. 이 경우 해고가 아니기에 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법에서 정한 요건을 갖추어 육아휴직을 사용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간 이상 근로를 제공한 근로자에게는 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 11개월 근무 시 해당 근로자에게는 입사일 기준으로 총 26개의 연차휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조건부 임금의 경우 이제는 고정성의 요건을 제외한 나머지 요건을 기준으로 통상임금에 해당하는지를 판단하기에 통상임금에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외수당의 기준임금은 통상시급입니다. 수습기간에는 임금의 감액이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기숙사의 사용 기준 등은 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자가 출산하였고 그 배우자를 둔 근로자는 남녀고용평등법에서 정한 바에 따른 배우자출산휴가를 10일 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 당초 근로자와 체결한 계약에 따른 근로조건을 변경하고자 하는 경우 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.