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답변 내역

실업급여 기준에 회사와 거주지간에 거리도 실업급여 기준은 어떻게 적용이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 거소 간 출퇴근에 있어 소요되는 시간이 왕복 3시간 이상이라면 그 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.24
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실업급여, 해고예고수당 대상일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 인사 이동을 거부하는 사정만으로 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우이면 실업급여를 수급할 수 없습니다. 이 경우 해고가 아니기에 해고예고수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.24
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21년에 8개월 육아휴직을 썼고, 25년에 다시 육아휴직 쓰려고 하는데 추가 6개월 받아서 10개월 사용 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법에서 정한 요건을 갖추어 육아휴직을 사용할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.24
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알바 근무중 휴게시간 없이근무하면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간 이상 근로를 제공한 근로자에게는 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.24
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1년 1개월 11일 근무시 연차수당 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 11개월 근무 시 해당 근로자에게는 입사일 기준으로 총 26개의 연차휴가가 발생할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.24
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15일 이상 근무시 지급되는 식대의 통상임금 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조건부 임금의 경우 이제는 고정성의 요건을 제외한 나머지 요건을 기준으로 통상임금에 해당하는지를 판단하기에 통상임금에 해당할 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.24
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수습기간 급여가 90%입니다. 시간외 수당 계산할때 통상임금에
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외수당의 기준임금은 통상시급입니다. 수습기간에는 임금의 감액이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.24
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회사에서 제공 중인 기숙사에서 퇴거 요청을 하였습니다. 이 경우 언제까지 퇴거를 하면 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기숙사의 사용 기준 등은 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.24
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배우자의 출산 휴가 일수에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자가 출산하였고 그 배우자를 둔 근로자는 남녀고용평등법에서 정한 바에 따른 배우자출산휴가를 10일 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.24
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정규직 계약시간을 사업주가 변경하도록 요구하면 근로자는 받아들여야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 당초 근로자와 체결한 계약에 따른 근로조건을 변경하고자 하는 경우 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.24
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