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생산직 교대근무 통상임금 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 근로자에게 일률적, 정기적으로 지급되는 금품을 의미합니다. 위 금품 중 해당 요건을 충족한 금품에 한하여 통상임금으로 인정될 것입니다. 그에 기초하여 수당이 계산되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.23
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공무직 육아휴직자 퇴직금 계산 질문합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직자의 경우에도 육아휴직 기간이 근무한 것으로 간주되기에 그 기간을 포함하여 퇴직금을 계산하며, 평균임금 계산 시에는 그 이전 임금 수준에 기초하여 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.23
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근로계약서상에 소정시간이후 근무보상에 대한 질문?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당이 발생할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.23
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회사에서 넘어져서 타박상 입은것도 산재에 해당하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내에서 업무를 수행하다가 다쳤고, 그 재해가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 경우라면 근로자는 산재 신청이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.23
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4대보험 떼지 않으면 연차수당도 못받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험의 가입 여부와 무관하게 근로자는 회사에 퇴직금, 연차수당을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.23
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1명 평가
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직작내 괴롬힘으로 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.불합리한 행동 등에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.23
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무기직전환 가능하다고 채용 공고 때 명시가 되어있었는데 전환계획조차 없는 경우에 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전환계획에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.23
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권고사직 을통보받았는데 어떻게 하면 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직의 통보를 받아들여 근로관계가 종료된다면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 위로금은 회사와의 합의 하에 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.23
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일이 맞지 않은데 당일 퇴사해도 문제 없을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 입사한 직후에라도 회사와 맞지 않는다고 느끼는 경우 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.23
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사표수리의 법적 의미에 대하여 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 수리하였다는 것은 근로자의 사직의 의사표시를 받아들여 사직희망일자를 기준으로 근로관계를 종료함을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.23
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