답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 체결한 계약에 따라 상이하겠으나, 통상 전월 근로의 대가를 그 다음 달 임금지급기일에 지급합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무태만의 사유만으로는 임금의 삭감은 인정되기 어렵습니다. 다른 수준의 징계 조치를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일까지 재직 중인 근로자라면 15개의 연차휴가가 별도로 발생합니다.네 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 1년 이상 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 점장의 행위에 관한 객관적인 입증자료(녹취록, 동료 확인서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 기한 내(퇴직 시점까지를 포함) 휴가를 사용하지 못한 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 상시근로자 수에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.네 상시근로자 수에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직으로 인하여 임금이 감소하는 경우 납부 예외, 유예 사유에 해당하는 경우에 한하여 그 신고를 하게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 판결이 확정된 날 이후부터 통상임금에 관한 상이한 요건이 기준이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 온라인 신청 관련하여 우선 거주지 관할 고용센터의 실업급여 담당자에게 문의주셔야 할 것입니다.