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학력을 허위로 기재한 경우 해고 시킬수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학력 허위 기재 사유가 근로자와의 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유라면 회사는 정당한 이유를 갖추어 해당 근로자를 해고할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.19
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이런 경우 제가 고용노동부에 신고 가능한가요.?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자의 직장내괴롭힘 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.19
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근로자에게 불리한 각종 경비수당 집행지침 변경시
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 근로자에게 불리한 조치가 있는 사정으로 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.18
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장애인일자리에서 병가하루 썼는데 뭐라고 하면 어떻게 대처해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가의 사용 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에 따라 사용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.18
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아르바이트 퇴직관련해서 여쭈어봅니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.계약서 내의 계약해지 관련 조항에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.18
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징계로 인한 정직 처분에서 사직서를 작성하였는데요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 정직 기간 중에 회사에 사직서를 제출하였고, 회사가 그 사직서를 수리하는 경우라면 회사와 근로자와의 근로관계는 사직일자를 기준으로 종료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.18
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포괄임금제로 근로계약시 회사측에서 근로시간을 늘리면 거부할수 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경이 있다면 회사는 그 조건을 명시한 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.18
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근로계약서의 월차포함 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약(임금구성항목에 연차수당이 포함)을 체결한 경우라면 그 수당의 범위 내에서는 회사가 근로자에게 별도로 수당을 지급하지 않아도 법 위반이 아닐 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.18
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알바릉 지원해서 면접을 보러갔는데여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 회사와 근로자간 근로관계가 형성되기 이전이기에 노동관계법적으로 조치를 하는 데에는 한계가 있을 것으로 판단됩니다. 기타 민형사상 문의는 변호사에게 주시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.18
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알바 근무시간 보장 안 해 줄 시 법적 문제
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간 및 주휴시간에 비례하는 임금수준이 최저임금 등에 미달하는 경우라면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.18
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