답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장해, 질병 등으로 인하여 근로자가 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있다면 회사는 정당한 이유를 갖추어 근로자와의 근로관계를 종료할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 마지막으로 제공하기로 정한 날(그날이 휴일이라면 그날)까지를 기준으로 임금이 일할계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정직기간 중 근로자가 자발적으로 사직의 의사표시를 하였고 회사가 사직서를 수리하는 경우라면 근로관계가 종료되고 근로자가 다른 회사에 취업하는 것이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 재직을 예정하는 계약을 체결한 근로자의 경우라면 고용, 산재보험에 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 22시~06시 사이에 근무 시 야간근로수당이 별도로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 우선 회사에 근로계약서 작성 및 교부를 요구할 수 있습니다. 회사가 이를 듣지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입되지 않더라도 1년 이상 근무 시 퇴직긍미 발생합니다.연차휴가도 마찬가지입니다. 요건 충족 시 발생합니다.휴가비, 명절상여금 등도 마찬가지입니다. 회사 내 기준 충족 시 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 공단으로부터 사실과 다른 처분을 받은 경우 공단에 그에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서와는 다른 근로를 제공한 경우라면 근로자는 그 시간에 해당하는 임금을 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업급여의 미지급에 관하여서는 사업장 소재지 관할 근로복지공단 해당 담당자에게 직접 문의하여 소명하시기 바랍니다.