답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년의 경우 최대 일정 금액의 범위 내에서 근로자의 통상임금에 해당하는 급여를 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험의 경우 특별한 사정이 없는 한 1번 퇴직 코드를 입력하여 상실 신고하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가를 사용하는 도중에 권고사직에 합의하여 근로관계가 종료되는 경우 그 기간 이후의 지원금이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 전출에 관하여서는 회사와 근로자간 합의가 있다면 그 자체로 유효하다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 단위로 연장근로 여부를 판단하여 이를 1개월 단위로 정산하는 것은 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 근로자에게는 1년 기준 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견직의 인센티브 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 연차휴가 사용기준에서 정한 바에 따라 근로자는 퇴사 직전까지 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도입사자의 경우 일할계산하시면 됩니다.11/1 입사자는 11월 급여가 온전히 지급되며, 12/2 입사자는 일할계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 회사에 고용보험 가입 정정신고를 요청하시고, 그럼에도 회사가 들어주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 직접 하시면 됩니다.