답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 인정을 받더라도 다른 사업장에 취업하는 것 자체가 산재 인정에 영향을 주는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험공단에서 해당 자료를 보유하고 있을 것인 바, 해당 공단에 귀 근로자의 소득을 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인 근로자도 근로기준법상 근로자이기에 건설기초안전교육을 이수해야 하는 자에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못합니다. 이 경우 법 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고로 인정받는 경우 해고일부터 판정일까지의 임금이 근로자에게 지급되어야 할 것입니다. 실업급여 수급도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 분할 약정은 무효이며, 1년 이상 같은 사업장에서 재직한 근로자에게는 퇴직금이 별도로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금의 퇴직소득세 등 세금의 쟁점에 관하여서는 세무사, 회계사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인한 해고로 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여를 수급하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당의 기준임금은 통상임금입니다. 상여금이 통상임금에 해당하기 위하여서는 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주가 52주 이상 근무한 이력이 있다면 근로자는 회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다.