답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민법 제660조에서 정한 해지의 통고는 근로자가 사업장에 사직의 의사표시를 한 행위를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 수당 계산은 일단위가 원칙이며, 회사와의 합의 하에 시간, 분단위로의 사용 및 정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.03.07.에 입사하여 2025.03.07.까지 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금과 15개의 연차휴가가 모두 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험료를 고지 내역에 따라 공제하고 있던 사업장의 경우 퇴사 시 또는 보수총액 신고 시 건보료 등을 정산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금을 지급받지 못한 근로자는 기한 내에 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용한 기간에는 임금이 지급되지 않기에 그 기간에 대하여서는 퇴직연금이 불입되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.팀원들의 연차휴가 공유에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 미사용연차수당은 '통상시급x근로자의 1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 노령으로 인한 생산성의 저하로 자발적으로 퇴사하더라도 그 자체로 실업급여를 수급할 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사할 때에는 입사일 기준으로 연차휴가를 우선 산정한 후에 미사용분을 정산해주어야 할 것입니다.