답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이 되는 경우라면 그 이전에 발생한 연차휴가에 대하여서는 계속 사용하도록 두어야 하나, 그 시점부터는 연차휴가, 연장근로수당 등이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최대한 빨리 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등 진정을 제기하시고 계속 감독관에게 재촉하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자에 대하여서는 회사가 4대보험에 전부 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금을 산정하는 날을 기준으로 이전 3개월 동안 무급휴직 등이 있다면 그 기간을 제외하고 나머지 기간을 기준으로 평균임금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실습비의 원천징수 등 세금 관련하여서는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나기에 세무사 등 관련 전문가에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중대재해처벌법이 시행한 이후의 사건들에 대해 실형을 받은 기업체들이 많지는 않으나 존재합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강검진에 대한 실시를 하지 않는 경우 우선 근로자에게는 일정한 수준의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 실업급여와 별개의 쟁점입니다. 각각의 요건을 갖추었다면 근로자는 그에 대해 회사 또는 고용센터에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 해고가 부당할 경우 근로자는 해고의 존부에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 1주 근로시간이 15시간 이상인 경우(28시간) 근로자는 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.