전문가 프로필

답변 내역

3개월 연속 일용직 근무하면 상용근로자로 분류되는걸로 알고있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 3개월 이상 연속하여 근로를 제공한 경우 상용직으로 분류될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.15
0
0

국민취업제도 1유형과제 문의드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 담당자가 요구한 방법에 따라 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.15
0
0

권고사직과 해고의 차이, 사업주한테 어떻게 대답해야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 회사와 근로자간 합의 하에 근로관계를 종료하는 것이고, 해고는 근로자의 의사 없이 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.15
0
0

사업주가 바뀌었는데, 말 없이 자진퇴사 처리를 했습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자진퇴사가 아닌 다른 사유로 근로관계가 종료되었다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 고용센터 등에 소명하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.15
3.0
1명 평가
0
0

계약직으로 일을 하고 있습니다 도움 받고 싶습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 일하더라도 퇴직금, 연차휴가 등 요건을 갖추었다면 회사에 이를 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.15
0
0

당월 월급명세서 발급 가능한 날짜는 언제인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12월 임금에 대한 부분인 월급명세서는 임금이 지급되는 때에 즉시 교부되어야 함이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.15
0
0

연차 사용안하면 저절로 없어지나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기한 내에 연차휴가를 사용하지 못한 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.14
0
0

근로기준법상 휴가 관련해서 문의드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기준법 사유에 해당하는 경우라면 회사의 시기 변경에 근로자가 따라야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.13
5.0
1명 평가
0
0

근로자의 권유로 권고사직 날짜 조정일
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직의 권고를 한 상태에서 근로자가 그 사직일자를 조정하더라도 그 자체로 권고사직에 의한 근로관계 종료로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.13
0
0

법인의 사업부가 분사해 독립한 경우 퇴직금 정산 방법 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로관계가 단절되는 경우라고 볼 수 있다면 그 시점까지의 퇴직금이 정산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.13
0
0