답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사는 근로관계 종료를 포괄적으로 얘기하는 것으로 사직은 퇴사의 의미에 포함되는 개념입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 다른 사업장으로 이직하고자 하는 마음이 있다면 사직서를 제출하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정휴일에 근로를 제공하지 않더라도 그날의 임금은 지급되어야 하며, 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당도 함께 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 근무보다 월8회 휴무일 경우에 연장근로를 추가로 제공하는 경우가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자로 하여 신고하고자 하는 경우라면 해당 직원의 인적사항(이름, 주민번호 등)을 세무사사무실에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간에 대하여 회사에 임금을 청구하면 될 것으로 판단되며, 휴게시간 미부여에 대하여서는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금에 해당하는 임금이기 위하여서는 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 어떤 사유에 의하여 실업급여를 수급하고자 하는지 명확히 판단이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자라 하더라도 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우라면 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.검찰의 지휘 하에 임금체불 여부를 판단하여 체불이 인정되는 경우라면 처벌을 받을 수 있습니다.