답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 업무 수행능력의 신장, 회사 내 매출 신장 등을 고려하여 협상을 하시는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고가 있었고, 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정휴일근로시간을 초과하여 실제로 근로를 제공한 시간에 대하여서는 휴일수당이 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당은 통상시급에 기초하여 1일 수당이 계산되며, 급여는 임금 총액을 기준으로 일할계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직의 정규직 전환에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상 청구는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어난 쟁점으로, 변호사 등 전문가에게 별도로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 사용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않고 그 시간에 근로를 제공하게 하는 경우 그 시간에 대한 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.종무식에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 주의 소정근로일을 개근한 경우라면 주휴수당이 발생합니다.