답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에는 사업주의 서명 등이 있어야 할 것입니다. 한편, 1년 이상 근로 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴무의 경우 노동관계법적으로 1주 1회 이상의 휴무만 주어지면 됩니다. 이를 충족하는 경우 나머지 휴무는 회사와 근로자간 합의 하에 결정되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이력서에 경력 기재 관련하여 허위로 작성된 부분이 있다면 그 사실을 즉시 인사팀에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 부업으로 운영 중인 곳에서의 소득이 일정 수준 이상 발생하면 그 사실을 즉시 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 6개월 계약기간의 정함을 둔 계약을 체결하였고 그 기간이 경과하여 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법제19조에서 정한 수준의 요건을 갖춘 경우라면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해 신청 및 승인 관련 제반 업무는 행정사가 아닌 노무사에게 대리 권한이 있습니다. 노무사에게 맡기시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강검진이 회사의 돈으로 했어야함에도 근로자의 돈으로 한 경우 근로자는 이에 대하여 회사에 별도로 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계 등이 근로계약서 등에 명시되어 있다면 근로자는 이에 따라 인수인계를 하고 퇴사해야 할 것입니다.