답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대한 객관적인 증거자료가 없다면 직장내괴롭힘 진정을 제기하는 것이 오히려 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자에게 지급해야 하는 임금 외 임금을 계산 착오 등으로 지급한 경우 반환 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하거나 유급휴일에 근로를 제공하면 시간외수당이 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로제공시간 및 주휴시간 등에 비례한 임금이 지급되지 않았다면 근로자는 이에 대해 이의(노동청 진정 등)를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사표시가 있음에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되었다면 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근무하기로 정한 근로자가 1년 이상 근무하였다면 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감사를 진행하는 직원의 직장내괴롭힘에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출할 수 있으나, 이를 수리하는 것은 회사의 재량입니다. 수리하지 않는 경우 민법 제660조에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자가 아니라면 노동청 등의 제도를 이용하기엔 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.웝급여가 원래의 수준에 미달하는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.