답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사정에서 근로자가 이직하는 사유로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 임금체불에 관하여 노동청 진정 제기 후 감독관이 배정되어 절차가 진행될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자에 대한 세전, 세후 급여를 명시한 급여대장을 작성 후 세무사사무실 등을 통해 신고 대행을 맡기시거나 직접 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 최저임금의 감액이 명시되어 있어야 실제 그에 따른 최저임금 감액이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.각각의 자녀를 기준으로 육아휴직에 대한 제도를 판단하시면 됩니다. 즉, 둘째만을 기준으로 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용하고 있고 육아휴직급여를 받고 있는 상황이라면 일정 수준 이상의 소득이 발생하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간을 기준으로 한다면 입사일 기준 해당 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 26개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로를 제공하고 계약종료 등의 사정으로 퇴사하는 경우 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황에서 해당 사업장으로의 이동이 어렵다는 점에 대한 어필이 필요할 것으로 판단됩니다.