답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금을 정해진 지급기일까지 지급하지 않는 회사를 상대로 근로자는 임금체불 진정을 노동청에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 근로를 제공한 날까지를 기준으로 회사는 근로자의 임금을 일할계산하여 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쿠팡 기사로 등록할 수 있는 어플리케이션이나 사이트를 통해서 기사로 등록 후 활동할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근무하여 회사에 80% 이상 출근하였다면 15개의 연차휴가가 발생하며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 근로자에게는 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월이라도 두루누리 사업을 적용받는 근로자라면 해당 근로자에게는 두루누리 지원금이 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업 방해 등 민형사상 쟁점에 관하여서는 변호사에게 별도로 문의주셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지연이자는 노동청에서 받아줄 수 없습니다. 해당 금품은 근로자가 별도로 민사소송을 제기하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간x1일 소정근로시간x통상시급으로 주휴수당이 발생하면 됩니다.네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 전일제로 근로를 제공하는 경우라면 근로 제공에 따른 스트레스 해소를 위한 휴식을 취하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.