답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하기로 정한 경우에 한하여 사업장 성립 신고 후 4대보험 취득이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만 근무하더라도 당초 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에게 일정 기간에 걸쳐 근로자가 건강검진을 수검할 수 있도록 알려주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일 개근 시에 발생하는 금품입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우 회사의 별도 계약 연장에 관한 의사표시가 없는 한 근로관계는 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 비자의 발급형태에 따라 근로자를 계속 고용할 수 있는지 여부가 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직기간 중의 급여는 평균임금의 70% 에 해당하는 금품을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급일수 및 금액은 근로자의 평균임금, 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 합의 하에 계약된 근로시간의 변경이 가능합니다.근로자가 자의로 조기 퇴근하였다면 그 시간만큼 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업목적으로 근로자에게 제공한 시설물에 결함이 있거나 그의 관리소홀로 인해 발생한 사고의 경우 산업재해 신청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.