답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근로를 제공하는 사유로 퇴사하는 경우 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 지급에 관한 합의가 있음에도 계속 회사가 이를 미지급하는 경우 소송을 제기하는 것도 하나의 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 법정공휴일은 유급휴일로 보장되어야 하며, 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직 1개월씩 계속 갱신되는 경우 그 자체로 4대보험에 관한 입퇴사 신고를 하지 않아도 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 청소 업무를 수행하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 산재 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11/25 입사한 근로자의 경우 그 주의 주휴수당도 발생하기에 11/25~11/30 일할 계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장기근로포상에 따른 임금 지급이 근로소득으로 과세 대상 소득에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시 근로자는 회사에 그간 받지 못하였던 수당에 대하여 일괄적으로 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계가 부당하다고 생각하는 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당징계 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 연차휴가는 1일 소정근로시간을 기준으로 하며, 그 소정근로시간 범위 내에서 일부 사용한 수준이라면 0.5일 등 일부 사용으로 보아야 할 것입니다.