답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 회사의 대응과 무관하게 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 1주 소정근로일을 개근하였을 때에만 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 실제 마지막 근로제공일을 기준으로 상실처리하면 됩니다. 이후에 처리하더라도 과납분은 환급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인턴이 근로기준법상 근로자라면 회사는 해당 근로자에게도 근로기준법 제61조의 연차촉진을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절지급금이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된 금품이라면 통상임금에 해당할 것입니다.연차수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생한 연차휴가를 근로자가 기한 내에 사용하지 못한 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용주는 회사 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 근로자의 연차휴가 사용 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 회사의 근로기준법 등 노동관계법령 위반 사유에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 빠른 시일 내에 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노트북의 반납은 임금의 지급 여부와 별개의 쟁점입니다. 임금 체불에 관하여서는 민사 소송을 별도로 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사기업에서 위와 같은 상황이 발생하는 경우라면 그 자체로 민원을 제기하기엔 다소 무리가 있을 것으로 판단됩니다.